Najbardziej poszukiwani specjaliści oraz zapotrzebowanie na szkolenia dla specjalistów w województwie kujawsko-pomorskim

 

Najbardziej poszukiwani specjaliści oraz zapotrzebowanie na szkolenia dla specjalistów w województwie kujawsko-pomorskim

Raport z badania zrealizowanego dla Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu

Autorzy: Robert John, Monika Kwiecińska-Zdrenka 

Wydawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

Toruń 2019

Sygnatura SIRr XXII/122

Raport zrealizowany przez DGA Optima z Torunia jest efektem badania przeprowadzonego w lipcu-październiku 2019 roku w województwie kujawsko-pomorskim.

Celem badania była diagnoza zapotrzebowania na specjalistów oraz diagnoza zapotrzebowania na szkolenia dla specjalistów.

Raport opisuje zasoby rynku pracy.

Przedstawiono sytuację specjalistów na regionalnym rynku pracy i  sytuację bezrobotnych absolwentów szkół wyższych w województwie kujawsko-pomorskim.

Opisano oferty pracy dla specjalistów szkół wyższych.

Dokonano analizy ofert pracy jako źródła wiedzy o rynku pracy dla specjalistów.

Raport zajął się również zagadnieniem wyzwania jakim jest zatrudnienie specjalistów i trudnościami w znalezieniu specjalistów.

Przedstawiono źródła trudności w znalezieniu specjalistów.

Opisano rozwiązania organizacyjne zachęcające specjalistów do podjęcia pracy.

Raport zaprezentował analizę zapotrzebowania na szkolenia w regionie.

Przedstawiono zakres i tematyką niezbędnych szkoleń.

Opisano trudności związane z realizacją szkoleń i rozwiązania przyjmowane w przedsiębiorstwach.

Badanie internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego

 

Robert John, Izabela Kiwak
Monika Kwiecińska-Zdrenka
Ewa Pawłowska

Badanie internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego 

Pracownia Badań Społecznych i Marketingowych "Soma"

Toruń 2015

Sygnatura SIRr XXII/118

Publikacja stanowi raport końcowy z badania zamieszczonych w internecie ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego.

Badanie obejmowało okres wrzesień-listopad 2014 oraz luty-kwiecień 2015.

Zostało wykonane na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu.

Badanie przeprowadziła Pracownia Badań Społecznych i Marketingowych "Soma" z Torunia.

Badanie objęło następujące portale ogólnopolskie:

• Pracuj.pl
• Praca.Gratka.pl
• GazetaPraca.pl
• Regiopraca.pl

Analiza ogłoszeń obejmowała poziom ogólny  i szczegółowy.

Zbadano strukturę ogłoszeń według zawodów, obszaru terytorialnego, branży.

Co więcej analiza objęła oczekiwania pracodawców wobec kandydatów, wymagane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, warunki wynagrodzenia i zatrudnienia.

Andrzej Podgórski - Raport z badania "Zapotrzebowanie pracodawców na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych - Edycja II"

 

Andrzej Podgórski

Raport z badania "Zapotrzebowanie pracodawców na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych - edycja II"
Informator 2011

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika

Toruń 2012

Sygnatura SIRr XXII/102

Sytuacja absolwentów, w tym również absolwentów szkół wyższych na rynku pracy jest trudna.

Uważa się, że absolwenci kierunków ścisłych mogą obecnie łatwiej zdobyć pracę.

Ale również wśród nich występuje konkurencja.

Coraz więcej zależy od ich kompetencji miękkich.

Są to przykładowo komunikatywność, orientacja na klienta, branie odpowiedzialności, odporność na stres, elastyczność, organizacja pracy, zaangażowanie, myślenie analityczne.

Kompetencje dla poszczególnych kategorii zawodowych są oczywiście odmienne, a ich katalog i hierarchia ustalana jest z uwzględnieniem potrzeb pracodawców.

Biuro Karier Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu przeprowadziło kolejny raz szerokie badania ankietowe wśród pracodawców.

Warto zapoznać się z raportem z tych badań, żeby poprawić swoją sytuację na rynku pracy.

Szczególnie powinny się zapoznać z książką osoby, które chciały by pracować na stanowiskach: programista, pracownik wsparcia IT, specjalista ds. obsługi klienta, nauczyciel, administrator sieci, analityk-statystyk-badacz rynku, laborant-chemik, automatyk-robotyk.